基金会简介

Foundation introduction

　　中国医学基金会是在国家民政部登记，由国家卫生健康委员会业务主管的全国性公募基金会。

　　中国医学基金会成立于1987年，首任主席是全国人大常委会原副委员长、民革中央原主席、著名社会活动家朱学范先生。全国人大常委会原副委员长、著名医学科学家吴阶平院士，北京市政协原主席白介夫，卫生部原部长钱信忠和卫生部原副部长郭子恒等老前辈先后担任基金会主席，为基金会的健康发展做出了贡献。基金会现任理事长为中国医学科学院北京协和医院曲强教授。


  • 基金会法人登记证书
  • 慈善组织公开募捐资格证书
  • 等级评估证书

公益项目

Public welfare projects

胃食管癌科研项目

临床医学培训公益项目

胸外科科研项目

肿瘤预防与科研项目
公开募捐活动

医务人员技能提升行动活动
公开募捐活动

困境患者救助公益项目

新闻中心

NEWS Center

2025-07-24

《医养结合示范项目工作方案（2025年版）》解读

　　近日，国家卫生健康委印发《医养结合示范项目工作方案（2025年版）》。现解读如下：　　一、制定背景　　2022年，经批准，国家卫生健康委启动医养结合示范项目创建工作，在征求相关部门意见后印发《医养结合示范项目工作方案》（国卫老龄发〔2022〕14号）。2024年1月命名第一批示范单位。示范项目创建工作充分调动了各地积极性，有力推动了医养结合高质量发展，成为协同推进健康中国战略和积极应对人口老龄化国家战略的重要举措。　　2025年我委继续开展医养结合示范项目创建，每2年开展一次评估，每次命名示范县（市、区）、示范机构各100个左右，2030年完成创建工作。为认真贯彻落实中共中央、国务院《关于加强新时代老龄工作的意见》《关于深化养老服务改革发展的意见》和中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步完善医疗卫生服务体系的意见》等文件要求，经广泛征求相关部门、地方、机构及专家等意见，修订完善形成了《医养结合示范项目工作方案（2025年版）》。　　二、主要内容　　《医养结合示范项目工作方案（2025年版）》明确了医养结合示范项目创建工作的创建目标、创建范围、创建标准、工作流程。　　创建目标：通过创建全国医养结合示范县（市、区）和示范机构，总结推广好的经验和做法，发挥示范引领、辐射带动作用，鼓励各地深入推进医养结合工作，引导更多社会力量积极参与，不断扩大和优化医养结合服务供给，提高医养结合服务能力和水平，更好顺应老年人健康养老服务需求。　　创建范围：全国医养结合示范县（市、区）、全国医养结合示范机构。　　创建标准：全国医养结合示范县（市、区）包含党政重视，部门协同；政策支持，推动有力；固本强基，优化提升；严格管理，强化监督；完善支撑，加强保障；群众认可，评价良好6个方面。全国医养结合示范机构的创建条件为运营满5年及以上（以取得资质时间为准），近2年入住率达到实际运营床位的65%及以上，入住失能、失智老年人占比超过65%。优先推荐对老年人开展健康和需求综合评估，建立老年人电子健康档案，对老年疾病开展早期干预，开展居家和社区医养结合服务，为老年人家庭照护者提供心理干预、培训和支持，注重发挥中医药特色和优势，利用信息化手段提升医养结合服务质量和效率的医养结合机构。同时，满足“五好”要求，分别是环境设施好、人员队伍好、内部管理好、服务质量好、服务效果好。　　工作流程：自评申报、省级推荐、评估验收、公示命名、动态管理。 　　原文链接：https://www.nhc.gov.cn/lljks/c100157/202507/454712f295e64b77841569c0dad30190.shtml

2025-07-24

国家卫生健康委关于印发医养结合示范项目工作方案（2025年版）的通知

国卫老龄发〔2025〕8号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团卫生健康委：　　为认真贯彻落实中共中央、国务院《关于加强新时代老龄工作的意见》《关于深化养老服务改革发展的意见》和中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步完善医疗卫生服务体系的意见》等文件要求，经批准，我委继续组织开展医养结合示范项目，创建全国医养结合示范县（市、区）和全国医养结合示范机构。　　现将《医养结合示范项目工作方案（2025年版）》印发给你们，请结合实际认真组织实施，深入发掘培育工作基础好、群众认可度高的示范典型，带动本地区医养结合工作高质量发展。          国家卫生健康委2025年7月17日 　　（信息公开形式：主动公开） 医养结合示范项目工作方案（2025年版）　　为贯彻落实党中央、国务院关于医养结合工作的决策部署，推进医养结合高质量发展，更好顺应老年人健康养老服务需求，根据国家卫生健康委等部门《关于进一步推进医养结合发展的指导意见》（国卫老龄发〔2022〕25号）、《关于促进医养结合服务高质量发展的指导意见》（国卫老龄发〔2024〕40号）等文件，国家卫生健康委组织开展医养结合示范项目创建工作，工作方案如下。　　一、创建目标　　通过创建全国医养结合示范县（市、区）和示范机构，总结推广好的经验和做法，发挥示范引领、辐射带动作用，鼓励各地深入推进医养结合工作，引导更多社会力量积极参与，不断扩大和优化医养结合服务供给，提高医养结合服务能力和水平，更好顺应老年人健康养老服务需求。　　二、创建范围　　（一）全国医养结合示范县（市、区）。鼓励各地条件成熟、工作基础好的县、县级市、市辖区积极开展创建工作。示范县（市、区）每2年评估一次，每次命名100个左右，2030年完成创建工作。　　（二）全国医养结合示范机构。具备医疗卫生机构资质，依法进行养老机构备案的医疗卫生机构或养老机构。示范机构每2年评估一次，每次命名100个左右（含中医药特色的示范机构），2030年完成创建工作。　　三、创建标准　　（一）全国医养结合示范县（市、区）　　1.党政重视，部门协同。贯彻落实国家有关医养结合政策文件，制定本级推进医养结合工作方案，坚持公益性原则，将医养结合工作作为改善民生的重要内容纳入当地经济社会发展规划，纳入深化医药卫生体制改革和促进养老服务发展的总体部署。建立医养结合工作机制，各部门分工明确，责任到位，形成多部门协同、全社会参与的工作格局。　　2.政策支持，推动有力。落实医养结合投融资、用地、审批登记、价格、财税优惠等公益性运行保障政策措施。用于社会福利事业的彩票公益金可按规定适当支持开展医养结合服务。完善基本医疗保险等管理措施。制定出台人员培养培训、信息化等相关支持性措施。鼓励社会力量兴办医养结合机构，通过公建民营或民办公助等多种模式支持社会力量参与医养结合，为老年人提供多层次、多样化的健康养老服务，以及基本医疗和基本公共卫生等服务。　　3.固本强基，优化提升。以医养签约合作、医疗卫生机构开展医养结合服务、养老机构开展医疗卫生服务、医疗卫生服务延伸至社区和家庭等多种模式依法依规深化医养结合。大力推进居家和社区医养结合，开展社区医养结合能力提升行动，落实国家基本公共卫生服务老年人健康管理、老年人中医药健康管理、老年健康与医养结合服务项目、家庭医生签约服务、家庭病床服务等有关要求，鼓励支持医疗卫生机构按照相关规范、标准为居家老年人提供上门医疗卫生服务。充分发挥中医药在健康养老中的优势和作用，推广中医药适宜技术产品和服务，增强社区中医药医养结合服务能力。支持将医养结合机构纳入紧密型医联体统一管理。加强医疗养老资源共享，推进农村地区医养结合，鼓励基层医疗卫生机构与养老服务设施统筹规划、毗邻建设，基本满足农村老年人健康养老服务需求。二级及以上综合性医院开设老年医学科的比例超过全国平均水平。引导支持医疗资源丰富地区的部分二级及以下医疗卫生机构转型为康复医院、护理院，引导支持县区级医疗卫生机构延伸开展医养结合服务。本地区所有养老机构能够以不同形式为入住老年人提供医疗卫生服务，医疗卫生机构普遍建立老年人挂号、就医绿色通道。　　4.严格管理，强化监督。落实医养结合相关规范性文件及标准等。加强部门联合监管，纳入卫生健康、养老行业监督抽查范围以及安全生产和消防安全工作总体部署，按照职责对医养结合机构中的医疗卫生机构和养老机构进行行业监管。定期对医养结合机构服务质量进行检查评估，指导医养结合机构严格执行相关规章制度、诊疗规范和技术规程，对发现的问题及时跟踪检查、督促整改。指导医养结合机构加强感染管理和传染病防控工作。医养结合数据准确并能有效用于指导实际工作。　　5.完善支撑，加强保障。医养结合机构的医务人员享有与其他医疗卫生机构同等的职称评定、专业技术人员继续教育等待遇。出台支持政策，鼓励医务人员到医养结合机构执业，建立医养结合机构医务人员进修轮训机制。公立医疗卫生机构在内部绩效分配时，对完成居家医疗服务、医养结合签约等服务较好的医务人员给予适当倾斜。推进“互联网＋医养结合”，充分利用现有服务平台，推进医疗、养老服务信息互联互通和数据共享。运用互联网等技术开展医疗、养老服务，能够为老年人提供针对性、便捷性的医养结合服务。开展医养结合相关培训项目，支持就业重点群体参加培训并到相关机构就业。培育和支持助老志愿服务，开展面向医养结合机构的志愿服务。　　6.群众认可，评价良好。医养结合服务得到当地老年人的普遍认可，5年内无医疗质量安全和涉老等重大负面事件。医养结合工作得到上级主管部门和相关部门的肯定，媒体评价良好。　　（二）全国医养结合示范机构　　运营满5年及以上（以取得资质时间为准），近2年入住率达到实际运营床位的65%及以上，能为入住老年人提供适宜的预防期保健、患病期治疗、康复期护理、稳定期生活照料以及临终期安宁疗护一体化的医养结合服务，入住失能、失智老年人占比超过65%。在满足以上条件的基础上，优先推荐符合以下条件的机构：开展老年人健康和需求综合评估，建立老年人电子健康档案，医疗和养老服务提供者共享综合评估结果；开展健康教育、健康管理，对老年疾病开展早期干预，预防或减缓失能失智；开展居家和社区医养结合服务；为老年人家庭照护者提供心理干预、培训和支持；注重发挥中医药特色和优势，推广中医适宜技术，为老年人提供中医体质辨识、中医药诊断治疗、康复护理、养生保健、健康管理等服务；利用信息化手段提升医养结合服务质量和效率。　　1.环境设施好。按照机构类别，服务场地的建筑设计符合相关医疗机构建筑设计规范及《老年人照料设施建筑设计标准》《建筑设计防火规范》《无障碍设计规范》等国家相关标准要求。根据医疗机构和养老机构相关标准规范配备满足服务需求的医疗和养老设施设备，定期进行维护和保养，确保设备安全使用。　　2.人员队伍好。按照机构类别、规模和服务需求等配备相应的管理、专业技术、服务和后勤人员，人员配备数量符合国家有关要求，所有人员均须按照国家相关法律法规规定持证上岗，或经相关专业培训合格后方可上岗并组织定期考核。管理人员应当具备相关管理经验。各类专业技术人员应当建立专业技术档案。有健全的人员培训制度，对相关人员组织开展培训，持续提升服务能力。　　3.内部管理好。强化质量安全管理主体责任，全面落实诊疗规范和行业标准，健全质量管理体系。遵循《医疗机构管理条例》《养老机构服务质量基本规范》《医养结合机构管理指南（试行）》等相关制度规范，建立与医养结合服务相配套的管理体系，建立健全质量安全管理制度、人员岗位责任制度和服务管理制度，加强服务管理、人员管理、财务管理、环境及设施设备管理、安全生产管理和后勤管理等；医疗卫生机构要加强医疗管理、护理管理、药事管理、院感管理、医疗文书管理等。落实传染病防控和安全生产责任，建立健全安全生产责任制、安全生产规章制度、安全生产教育培训制度、安全生产应急管理制度等。落实消防安全责任制，制定本单位的消防安全制度、消防安全操作规程，组织防火检查，结合实际制定灭火和应急疏散预案。　　4.服务质量好。遵循《医养结合机构服务指南（试行）》开展服务。了解老年人健康状况，为老年人制定有针对性的个人服务计划，提供专业、安全、规范的医疗卫生服务和养老服务，根据机构职责和服务需求，提供健康教育、健康管理、疾病诊治、康复护理、生活照料、膳食营养、清洁卫生、洗涤、文化娱乐、心理精神支持、安宁疗护等服务，做到慢病有管理、急病早发现、小病能处理、大病易转诊。公开服务项目、服务内容和收费标准，建立投诉反馈机制，积极改进服务质量。参照相关床位转换标准等要求，做好服务的转介与衔接。老年人医疗与养老服务信息共享共用，加强老年人隐私保护。按要求对入住老年人和工作人员开展健康监测和聚集性疫情监测，及时向辖区疾病预防控制机构报告。　　5.服务效果好。遵守国家法律法规和相关政策，5年内未发生重特大安全生产事故、较大及以上火灾事故、重大医疗事故和违法案件。坚持公益性原则，机构运营现状良好，具有可持续发展的潜力，产生良好社会效益，能够对其他医养结合服务机构起到示范引领、辐射带动效应。入住老年人及家属满意度调查结果在95%及以上。　　四、工作流程　　认真贯彻落实中央关于为基层减负的要求，在申报、推荐、验收过程中创新工作方法、优化工作流程，充分利用信息化手段抓取数据，切实减轻基层负担。　　（一）自评申报。各申报单位依据工作标准逐项进行对照自查，符合条件的，可填写申报表，逐级报送至省级卫生健康委。　　（二）省级推荐。各省（自治区、直辖市）及新疆生产建设兵团卫生健康委对申报单位进行严格初评，确定拟推荐名单，书面报送至国家卫生健康委。　　（三）评估验收。国家卫生健康委对推荐单位组织开展评估验收。　　（四）公示命名。根据评估验收情况，确定候选示范县（市、区）和示范机构名单，在国家卫生健康委网站进行公示。对公示无异议的，由国家卫生健康委发文命名为“全国医养结合示范县（市、区）”“全国医养结合示范机构”，并予以公布。　　（五）动态管理。对示范县（市、区）和示范机构进行动态管理，如发生造成严重社会影响的负面事件、违法案件或医养结合相关政策执行不力、服务水平明显下降、老年人权益受到侵害等情况，及时按程序取消示范县（市、区）或示范机构称号，且3年内不得申请创建示范县（市、区）和示范机构。　　　　原文链接：https://www.nhc.gov.cn/lljks/c100158/202507/04872519054543f59272d8aecd3688c9.shtml

2025-07-21

肺界网红-磨玻璃结节

2025-07-14

当头部遭遇“电闪雷鸣”，警惕偏头痛在作祟

　　你是否经历过这样的场景：阳光突然变得刺眼，耳边似乎有轰鸣声，紧接着头部一侧或双侧仿佛被重锤敲击，伴随着恶心、呕吐，甚至对光线和声音极度敏感？这种剧烈的头痛可能不是普通的“头昏脑胀”，而是偏头痛在向你发出警报。偏头痛作用机制复杂，表现多样，让许多患者饱受困扰。　　一、偏头痛：不仅仅是“头痛”　　偏头痛（Migraine）以反复发作的中重度搏动性头痛为特征，多为单侧疼痛，常伴随恶心、呕吐、畏光和畏声等症状。世界卫生组织将偏头痛列为全球致残性疾病之一，其疾病负担甚至超过糖尿病和哮喘。据统计，女性患病率是男性的2-3倍，25-55岁人群最为高发。　　关于偏头痛的发病机制，目前比较公认的观点是三叉神经血管系统的异常激活，多种神经递质释放导致血管扩张和神经炎症，进而引发疼痛。此外，遗传因素也起重要作用，我国研究显示，偏头痛遗传率为 46.0～52.1%。　　二、哪些人容易“中招”？　　偏头痛并非随机发作，以下几类人群需格外警惕：　　1.女性：雌激素波动是重要诱因，月经期、妊娠期或更年期女性发作频率更高。　　2.遗传倾向者：若父母一方患偏头痛，子女患病风险将增加。　　3.生活方式不规律者：睡眠不足、压力过大、饮食不节（如酒精、巧克力、奶酪等过量摄入）均可诱发。　　4.合并其他疾病者：抑郁症、焦虑症、癫痫患者更易共患偏头痛。　　三、偏头痛的“独特信号”：从先兆到发作　　偏头痛的发作可分为前驱期、先兆期、头痛期和恢复期四个阶段，但并非所有患者都会经历全部阶段。　　前驱期：头痛发作前数小时或数天出现情绪波动（如焦虑、易怒）、畏光、流泪、颈部僵硬、频繁打哈欠或恶心等。　　先兆期：视觉异常（如视野中出现闪光、水波纹）、感觉异常（如肢体麻木）、语言障碍。　　头痛期：单侧或双侧搏动性疼痛，活动时加重，伴随恶心、呕吐，持续4-72小时。偏头痛发作时可伴有多种症状，60% 以上的病人有恶心、呕吐、畏光、畏声，少部分病人也可出现眼红、流泪、烦躁不安等症状。　　恢复期：主要指头痛症状消失至完全恢复至基线感觉之间，表现为疲惫、注意力不集中等症状，可持续数小时至数日。　　四、如何确诊偏头痛？　　偏头痛的诊断主要基于临床症状，医生会通过以下步骤评估：首先进行详细问诊，记录头痛频率、持续时间、伴随症状及家族史，初步判断是否存在偏头痛。接下来，需要排除继发性头痛，通过脑部影像学（如MRI/CT）排除肿瘤、脑出血等器质性疾病，必要时进行血液检查、脑电图或腰椎穿刺，以排除感染或自身免疫性疾病。　　五、对抗偏头痛：从急性止痛到长期预防　　目前，偏头痛的治疗分为急性发作期处理与预防性治疗，需根据病情严重程度个性化选择。　　1.急性期治疗　　非特异性药物：可选用非甾体抗炎药，如布洛芬、萘普生、双氯芬酸等，适用于轻中度偏头痛发作。此外，甲氧氯普胺等止吐药物可缓解恶心并增强止痛药效果。　　特异性药物：包括曲普坦类药物和降钙素基因相关肽受体（CGRP）拮抗剂。曲普坦类药物是治疗中、重度偏头痛急性发作的一线药物，越早应用效果越好，但对于有先兆症状的患者，建议头痛开始时（非先兆期）使用。CGRP受体拮抗剂为新型药物，适用于传统治疗无效的患者。　　2.预防性治疗　　偏头痛预防性治疗的目的在于减少头痛及先兆频率，减轻头痛程度及缩短持续时间，提高急性治疗疗效、减少急性治疗消耗、避免急性治疗升级，减少失能，提高生活质量。是否启动预防性治疗需要经过专科医生的严格评估。　　3.新兴疗法　　近年来，重复经颅磁刺激、眶上神经电刺激、经皮神经电刺激等神经调控技术越来越多的应用于临床，为药物治疗效果不佳的偏头痛患者提供了更多选择。　　六、预防胜于治疗：生活管理是关键　　偏头痛的发作常与生活方式密切相关，以下措施可有效降低风险：　　①规律作息：保证充足睡眠，避免熬夜或过度补觉。　　②饮食调整：限制酒精、咖啡因、巧克力、奶酪等食品摄入，增加富含钙、镁和维生素B2的食物摄入。　　③压力管理：冥想、瑜伽或深呼吸练习可减少应激反应。　　④记录头痛日记：追踪诱因（如特定食物、天气变化），规避可能的诱发因素。　　偏头痛虽无法根治，但通过科学管理可显著改善生活质量。若发作频繁，或止痛药物无效，务必及时就医。记住，头痛不是“忍一忍就过去”的小事，而是身体发出的求救信号。从今天起，关注细节、调整习惯，与医生携手制定个性化方案，让偏头痛不再主宰你的生活。

2025-07-08

大健康企业之八：福建宁德核电："5+N"模式构筑健康企业生态，守护员工身心发展

　　福建宁德核电有限公司成立于2006年3月23日，由中国广核集团、中国大唐集团、福建能化集团分别以46%、44%、10%的股比出资组建，是宁德核电一期工程项目的工程投资、建设和运营主体。其项目位于福建省宁德市辖福鼎市太姥山镇，规划总容量六台百万千瓦级核电机组，一期采用二代改进型压水堆核电技术（CPR1000），二期5、6号机组采用 “华龙一号”三代核电技术。 　　为响应 “健康中国行动”，公司将健康企业建设作为年度重点工作，从职业健康、心理健康、体育锻炼、健康饮食、健康文化五个维度，多方面推动相关工作，还通过“N”项特色活动强化健康管理实效。一、多举措推进健康企业建设　　（一）健全管理体系，夯实制度根基　　公司设置员工健康管理委员会作为健康企业建设工作领导小组，委员会主任由公司总审计师担任，办公室设在安全防护部，成员涵盖多部门专员、主任及协调员。同时，抽调骨干成立健康企业建设工作班组，由安全防护部职业医疗负责推进实施。 　　公司依据相关政策要求，编制《健康企业建设年度计划及实施方案》，梳理制定各领域管理制度，为健康企业建设提供制度保障，守护员工职业健康与身心健康。　　（二）数字化赋能，构建智慧健康服务体系　　1.职业健康数字化管理　　公司建设职业健康监护系统（OHSS 系统），涵盖基础数据管理、体检管理等多个模块，实现员工健康数据数字化、智能化管理，可可视化展示全流程健康管理数据及各类健康趋势分析，为健康管理措施制定提供依据，还能实现数据互通交换，后续将进一步强化在健康风险等级等方面的应用，提升职业健康和安全生产管理水平。 　　2.心理健康数字化服务　　公司全员参与EAP项目，心理测评采用数字化平台，员工通过手机端答题后自动生成分析报告，还可在线咨询。平台能从不同维度分析员工心理健康状况，辅助部门改进管理策略。2023年开展全员心理健康普查，1387人参与；开展驻场心理咨询、团辅培训活动20场，约700人次参加；关注特殊员工群体，建设心理咨询室和心理宣泄室，提供24小时心理援助服务。同时，开展相关培训，实现中基层管理者全覆盖。　　（三）工会活动多元，涵养健康文化　　公司每年定期组织 “健康伴我行” 系列工会活动，涵盖多个方面： 　　聚焦思政建设：组建大修党员服务队，如116支大修党员服务队收集建议、解决问题，创新维修质量控制卡服务队解决工作包现场使用难题并在集团内推广，转变工作方式助力大修。 　　聚焦创新创效建设：搭建“五小创新”平台，2020-2023年参加大赛项目数达519项，三年累计40个项目创新优化产生2700余万效益，还承办多项竞赛，推荐多人获得荣誉。 　　聚焦员工关爱建设：开展丰富活动关爱员工，如相关慰问活动等。 　　聚焦文化建设：丰富员工文化生活，如参与和动员乐队活动、承办省总游泳比赛、策划集团运动会方阵出场、开展写春联活动、建成“音乐小屋”、创作企业文化歌曲、组织参加主题活动等。　　（四）“健康达人”系列活动，医疗保障贴心　　组织开展19期“健康达人”系列活动，邀请21位三甲医院专家，涵盖中医理疗、健康讲座、三伏贴等活动，2000余人次员工及家属参与，解决员工“看病远、看病难”问题。成立大修党员医疗服务队，24小时急救待命，大修期间在UD内设置医疗保障点，安排医护人员坐班提供服务。 　　（五）升级基地环境，打造花园式核电家园　　公司早期基地环境难以满足员工对美好生活的向往，为此制定《公司后勤资源与管理五年规划（2022—2026年）》，综合管理部制定《2023年基地景观提升工作计划》，未来将推进基地夜景提升、道路改造、主干道行道树提升、茶园美化等重点项目，提升员工幸福感。 二、健康企业建设成效显著　　（一）员工健康意识与健康水平双提升　　通过数字化平台建设及各类健康活动开展，加强了员工健康教育，员工不良生活习惯得以改变，身体素质增强。从体检指标看，超重、脂肪肝人员逐年减少，整体健康状况趋势良好，健康意识全面提升。　　（二）员工满意度与企业生产力共增长　　员工身体健康水平提高，公司环境改善，生活和娱乐活动丰富，员工归属感、满意度持续上升，工作激情被激发。员工健康促进了公司安全生产工作，体现了“员工健康就是生产力”。　　（三）荣誉加身，彰显建设成果　　公司获得国家卫生健康委员会2022年健康企业建设优秀案例，以及中国企业联合会2023年全国健康企业建设案例、健康班组案例、企业家和职工健康达人案例等荣誉。三、经验启示：多维协同打造健康企业范本　　（一）文化融合，树立 “健康即生产力” 理念　　公司将健康管理与安全文化融合，坚持 “以人为本”，成立员工健康管理工作委员会，各部门参与，落实健康企业建设工作，丰富企业文化，增强员工幸福感和归属感，促进安全生产。　　（二）数据驱动，精准干预健康管理　　建立健康管理数字化平台，利用大数据管理员工健康，对健康档案进行数据分析，对比群体和个体异常指标，采取针对性干预措施。将健康管理数据与现场安全作业结合探索数据平台建设，分析员工异常并分类管理，邀请医疗专家义诊，跟踪就医情况，开展全流程健康管理。　　（三）环境保障与全员参与并重　　企业为员工提供健康环境，包括厂区绿化、运动场馆、图书馆、办公室环境等建设；提供健康保障，如健康体检、医疗就诊绿色通道、餐厅等。动员全员参与“健康达人”等活动，让员工认识到健康企业建设对自身的益处，变“要我健康”为“我要健康”，使健康企业建设融入员工日常生活。　　福建宁德核电有限公司通过“5+N”多维度模式，全方位提升员工健康素养，在健康企业建设中取得显著成效，其经验为其他企业提供了有益借鉴。未来，公司将继续深化健康管理，为员工健康和企业发展持续赋能。 

2025-06-30

什么是中暑？

　　在炎热的夏天，高温环境下作业，因身体的体温调节机能出现障碍，会出现头昏，心悸、乏力、口渴、体温升高、恶心甚至昏厥昏迷，就叫中暑。大家知道，人的体温是相对恒定的，维持在37℃左右。正常人体当基础代谢产热或运动产热时，体表通过热辐射、对流、传导散发热量。这种交换当环境温度低于体温，为正常散热过程；当超过体温时，只能通过蒸发散热。而湿度达100%，蒸发散热停止，体内热散发不出去，就会中暑。因此，高热高温、不通风是中暑的主要原因。高温高热下的剧烈运动和强体力劳动者、年老体弱伴心血管疾病者、营养不良、糖尿病等人群更易发生。　　一、中暑的常见表现：　　（1）先兆中暑：当一个人在高温环境中活动一定时间后，出现全身疲乏、无力、头晕、眼花、大量出汗、口渴、胸闷、心悸、恶心、注意力不集中等症状，体温正常或略有升高（＞37.5℃），为先兆中暑。　　（2）轻症中暑：中暑者除有先兆中暑的一系列表现加重外，体温升高到38℃以上，出现面色潮红、皮肤灼热、或全身皮肤湿冷、苍白、血压下降、脉搏增快等早期周围循环衰竭的表现。　　（3）重症中暑：中暑者除先兆中暑、轻症中暑的表现外还伴有晕厥、昏迷、痉挛或高热（体温＞41℃）。　　二、根据中暑病情轻重不同，采取不同的急救方法　　1、先兆中暑：立即将中暑者撤离高温环境，移到通风、阴凉、干燥的地方（ 如走廊、树荫下）并及时补充水、盐，则其可在短时间内恢复。　　2、轻症中暑：在抢救先兆中暑的措施之上让中暑者仰卧，解开衣扣，脱去或松开衣服。同时开电扇或开空调以尽快散热，但空调温度不能过低。尽快使体温降至38℃以下。具体做法：用凉湿毛巾冷敷头部、腋下以及腹股沟等处，也可用30％～40％的酒精擦洗额部、腋下、躯干两侧及腹股沟处，必要时可将重者除头部外全浸在４℃水中浸浴15～30分钟。须注意的是：在物理降温初期，由于体表受较低温度刺激，会引起病人皮肤血管收缩和肌肉震颤，从而影响身体散热。因此会产生暂时性的温度升高现象，此时不能立即停止降温。病人可口服绿豆汤、淡盐水等解暑。中暑者如果感到头晕、恶心、呕吐或腹泻时， 可给予十滴水、藿香正气水等口服。　　3、重症中暑：对伴顽固性高热、痉挛、抽搐、意识障碍、血压下降，经上述处理后无明显好转者，应立即送医院救治。　　三、预防原则　　1.避免在烈日下暴晒，夏季要注意室内通风，高温作业车间应加强降温、通风、湿度调节和隔离热源等措施。　　2、合理安排作息时间，早出工，晚收工，延长中午休息时间。　　3、加强个人防护，戴遮阳帽，打阳伞。衣服宜宽松，以浅颜色为宜。　　4、合理供应饮料，如含盐清凉饮料，避免过多引用淡水。　　5、在同样的高温和热辐射下，年老体弱患者容易中暑，在气温高于31℃以上时这些高危人群应加以预防。首先勿长时间晒太阳，尤其是高温天气要减少户外运动，注意休息。其次，要注意室内通风，空调温度不易调得太低，更忌频繁出入冷暖环境。最重要的是多饮水，多吃蔬菜水果。此外欢迎保持情绪稳定，戒躁戒怒，减少劳累。

2025-06-26

临床医学科研促进计划-提灯天使护理科研系列项目 科研课题资助通知

2025-06-16

大健康企业之七：关爱女工特殊权益助力女工职场发展

文章推荐人：中国医学基金会理事 周敬实施单位：东风柳州汽车有限公司东风柳州汽车有限公司供稿健康中国企业行动协调推进办公室编辑整理【编者按】东风柳州汽车有限公司申报的“爱心妈咪小屋”入选中国企业联合会、中国企业家协会2021全国健康企业建设特色案例。公司工会从关心女职工特殊“四期”角度出发，支持母乳喂养，把维护女职工权益落到实处，是突出女工健康的特色案例。　　东风柳州汽车有限公司创立于1954年，是由东风汽车集团股份有限公司持股75%、广西柳州市产业投资发展集团有限公司持股25%的国有全资控股公司。公司占地面积约5180亩(345.4万平方米)，现有员工5700余人，是东风公司在南方的商用车生产基地、乘用车生产基地、自主品牌研发基地和东南亚出口基地。近年来荣获“全国质量先进企业”、“全国质量诚信标杆典型企业”、“首届中国100佳自主品牌”、“全国产品和服务质量诚信示范企业”、“广西十佳企业”等称号。　　2017年上半年东风柳汽工会女职工委员会以公司女职工实际需求为导向，通过了解女职工需求，主要影响女职工幸福感、获得感，制约女职工职业发展的因素是家庭与事业的矛盾，其中“育儿”成为女职工职业成长的扰动因素。截止2022年9月，东风柳汽有女员工778名，其中适龄期女职工498名(含三胎政策适龄女职工)，占女职工总人数的64%左右。建立启用“爱心妈咪小屋”　　随着母乳喂养知识的普及，很多妈妈们在回归岗位之后，为了尽量延长孩子的母乳喂养时间，纷纷加入 “背奶”大军一族。“背奶”确实是每一个职场妈妈不得不面对的难题。哺乳期女工上班时间里每隔三、四个小时就要进行储乳，上班的妈妈们有时到女厕所去，有时趁小会议室没有会议时使用一下，有的时候到部门杂物室去，但就是这样简陋的地方，有时还挤进去两个妈妈。条件不好倒是其次，最主要的是心理上感到不被尊重，还需要担心“不明真相”的同事不小心闯进来。如何为公司产假后上班的女职工哺乳、储乳提供更多贴心、人性化的服务，为女职工特殊“四期”提供私密、干净、温馨、舒适、安全的休憩场所，公司工会“爱心妈咪小 屋”建设项目适应趋势应运而生，打造女职工特殊权益保障平台。　　经过几个月的辛勤筹备、购置和布置，分别在柳东乘用车基地、商用车基地和公司本部，设立8间“爱心妈咪小屋”，为哺乳期、孕期和经期的女职工在工作场所范围内提供了一个私密、整洁、温馨、设施齐全的储乳和休息场所。10多平米的空间内，漂亮柔软的沙发、温馨舒适的小憩区，冰箱、消毒柜、崭新的洗手台、妙趣横生的墙贴及母婴书籍、母乳喂养应急用品等设施一应俱全——这是公司工会“爱心妈咪小屋”的一景。走进温馨洁净的小屋，一股家的味道扑面而来。　　公司工会从关心女职工特殊“四期”角度出发，支持母乳喂养，把维护女职工权益落到实处，成为一道亮丽风景。各部门女职工对温馨、整洁、设施齐全的小屋非常满意，大家纷纷留言点赞。公司“爱心妈咪小屋”的建立，对于有需求的女职工来说，上班更安心，也更有益于妈妈对宝宝的母乳喂养。经过对妈咪小屋的一段使用，公司工会在小屋初建时的原有设施设备基础上，新增更便于日常换洗、消毒的卡通图案新床单、新枕套和碎花圆凳裙罩，每月根据需要增添应急储乳袋和防溢乳垫30-50片，及时维修妈咪小屋的缺陷等，让小屋设施更安全、贴心和温馨整洁。柳东乘用车基地研发大楼关爱室　　“二宝才刚出生不久，上班后如何更卫生、安心地储乳是个难题。感谢公司爱心妈咪小屋，给我提供了一个私密、干净、舒适的休息喂乳场所，我真切地感受到柳汽对我们女职工的关心呐。”刚刚生了二胎宝宝的女职工第一天使用公司工会为女职工布置的爱心妈咪小屋，表达了自己的满意和感谢。　　“爱心妈咪小屋”不仅体现了东风柳汽公司对女职工的尊重和关爱，更是企业的精神文明建设和企业文化提升的重要标志。公司工会女职委主任表示，下一步将就继续加强“爱心妈咪小屋”服务功能的完善和管理维护，做好使用阶段性总结，以期更贴近女职工的需求，使“爱心妈咪小屋”真正成为女职工经期、孕期、产期、哺乳期“四期”保护的重要阵地。高效管理好“爱心妈咪小屋”　　公司8间“爱心妈咪小屋”建立启用后，如何高效管理好，一直是工会领导以及女工委们关心的问题。通过自身挖潜和整合资源，并经过女职委、女工委会议讨论后，采用工会女工工作者和各分会兼职女工委员与使用小屋的妈妈们共同维护的办法对小屋进行管理。　　每月安排值周表和值周要求，月初发在女工委群告知大家，每周提醒值周人员按要求开展小屋消毒、清洁、整理和记录，并反馈本周使用情况。 柳东商用车基地CV总装关爱室　　公司工会对“爱心妈咪小屋”发展的后续计划：一是公司工会将根据需要及时增加柳东生产基地爱心妈咪小屋的数量，方便更多的哺乳期女职工。二是深化小屋功能拓展，助力女职工职场发展。　　将从两个方面挖掘、拓展爱心妈咪小屋功能：一是从服务内涵上，融入“粉领驿站”实体关爱场所的功能，将小屋打造成既能保障女职工特殊权益，又能引导女职工增进友谊，增长科学备孕、科学育儿、科学护理婴儿以及婴幼儿优养、优教等知识学习，增强女职工自信的关爱平台；二是从服务对象上，从公司体制内女职工可以使用向体制外临时工女工也可以使用拓展，从“四期”女职工向全年龄段女职工覆盖。普及优孕优生健康知识　　为了让公司育龄期女员工了解更多关于优孕优生健康知识，公司工会特邀请柳州市工人医院生殖医学中心副主任曲晓力博士，为公司育龄期女员工和男员工家属开展了好“孕”来专题健康知识讲座。共100多名员工和家属参加了优孕优生知识讲座培训。 　　曲博士以深厚的医学理论功底及丰富的临床实践，理论联系实际，围绕“孕前保健——生育健康宝宝”的主题，从备孕期的健康教育指导、孕前高危因素评估、身体检查、成功孕育健康聪颖宝宝四大方面，对育龄员工孕前、孕中和新生儿出生前阶段在身心及精神方面如何做好准备、营养和生活习惯如何做好准备以及提前远离有毒有害物质环境准备等方面都做了科学、专业的讲解指导。专家还针对准妈妈、准爸爸们迫切关心的B超问题、糖筛等问题做了详细介绍，有针对地普及了营养指导、健康干预，并积极倡导自然分娩、母乳喂养、合理饮食、预防贫血等注意事项， 提高了员工们孕前、孕中的健康素养。优孕优生健康知识讲座从关心育龄期员工需求出发，内容丰富，生动有趣，参加听课的员工们热情很高，纷纷就自己关心的问题咨询专家，得到了员工们的一致好评。　　截止今年9月，共有50多名哺乳期、孕期和经期的公司女职工使用及正在使用“爱心妈咪小屋”，为女职工安然度过女性特殊生理阶段(特别是哺乳期) 提供更加人性化的温馨服务，很好的履行了企业社会责任中“员工责任”。　　公司“爱心妈咪小屋”让女职工收获了满满的获得感、幸福感，体现了企业发展员工幸福理念。员工把美丽柳汽作为自己的家，更加努力地投入工作，有利于公司更好地凝聚人心，也助力了女职工个人职业生涯规划的发展。

2025-06-11

结果公示

2025-06-09

不只是“疼”，癌痛背后隐藏着什么？

　　在生活中，我们都知道癌症之可怕，但你知道吗？对于很多癌症患者来说，真正令人难以忍受的，可能不是肿瘤本身，而是持续不断的“癌痛”。那种钻心的痛、烧灼样的痛、撕裂般的痛，常常令人夜不能寐，甚至动了“轻生”的念头。那么，癌痛到底是怎么一回事？我们又该如何与它对抗呢？　　癌症为什么会疼？　　癌痛，全称癌症相关性疼痛，是由癌症本身、癌症转移或治疗引起的慢性疼痛。癌症导致疼痛的原因有很多，主要原因有：　　1. 肿瘤“压迫”惹的祸：癌症本身侵犯或者压迫了神经或者组织器官导致。比如，脑恶性肿瘤压迫脑内神经导致头痛，胰腺癌侵犯周围神经导致腹痛等。　　2. 转移“扎根”惹麻烦：癌症转移到其他部位压迫或者侵犯相应的神经或者组织器官导致。比如，乳腺癌骨转移导致腰痛或者腿痛、肺癌肋骨转移导致胸痛等。　　3. 治疗的“副作用”：癌症手术后的切口痛、放疗后的直肠炎、化疗造成的手脚麻木刺痛等，也属于癌痛范畴。　　4. 免疫下降“趁虚而入”：有时，癌症患者因身体机能下降，出现和肿瘤无关的疼痛，比如出现颈椎病、肩周炎或者由于免疫力低下，伴发带状疱疹或者后遗神经痛等，也会让癌痛雪上加霜。　　很多人误以为癌痛只在晚期才会出现，其实不然。研究表明，25%的癌症患者在早期就会感到疼痛，中晚期更是高达80%以上。更值得警惕的是，有些持续、莫名加重的疼痛，可能正是癌症的早期信号！　　癌痛该不该“忍一忍”？　　答案是——绝对不可以！　　疼痛不仅影响患者的饮食、睡眠和情绪，长期下来，还会削弱免疫力、加重病情、影响治疗效果。更严重的是，不少患者因为怕上瘾或副作用而不愿用药，结果把自己逼到崩溃边缘。　　所以，我们要转变观念，把“控制癌痛”视为与“抗癌治疗”同等重要的任务。先止痛，再抗癌，效果事半功倍！　　癌痛的“面孔”有哪些？　　癌痛的类型很多，包括：持续性钝痛，如腰背酸痛、骨头发胀；神经病理性疼痛，表现为电击样、针刺样、烧灼感；爆发性疼痛，即在原本控制住的基础疼痛之上，突然出现剧烈疼痛。　　随之而来的癌痛描述也常常五花八门：“像刀割”、“像火烧”、“像踩在钉子上”等。另外值得重视的是，长期慢性疼痛也有可能是癌症的一种信号，尤其是疼痛程度越来越重，或者出现夜间疼痛时，要排除一下是否是癌症导致，一定不要以为是老胃病或者腰椎病犯了。总之，无论何种疼痛，都应该受到重视。　　癌痛怎么治？　　好消息是：80%以上的癌痛通过规范治疗可以得到缓解！　　1. 药物治疗：癌痛的“第一道防线”。　　①非甾体抗炎药（NSAIDs）：适合轻度癌痛。　　②阿片类药物（如吗啡、芬太尼、羟考酮）：中重度癌痛首选。　　③辅助药物（如加巴喷丁、抗抑郁药、糖皮质激素）：提升镇痛效果，缓解神经痛。　　不少人担心阿片类药物“会上瘾”，其实癌痛患者为了止痛而规范应用止痛药物很安全，发生成瘾的几率非常少。事实上，很多癌痛患者出现的“可疑耐药”往往是因为病情进展，而非成瘾。　　2. 微创介入治疗：轻巧并有力地赶走疼痛，守护生活质量，为患者带来新的希望！　　很多人以为，只有在常规药物治疗无效或者不良反应无法耐受时才能使用微创镇痛。实际上，由于很多微创镇痛方式具有止痛效果更好，精度高，靶向强的特点，如果有适应症的话，越早应用，不但止痛效果更好，还能够大大减少阿片药物应用，并减轻其不良反应，在进一步提高生活质量的同时，还可能延长生存时间。因此，如果有适应症，越早进行微创镇痛治疗，患者获益越大，例如：神经阻断术可以精准定位疼痛神经，进行“断电”处理；鞘内镇痛泵将止痛药直接注入脊髓，更少副作用、效果更强。　　这些技术虽然听起来高深，但如今已较为成熟、安全，很多三甲医院的疼痛科都可以提供。癌痛患者的生活建议　　1. 疼痛不是弱者的表现，及时说出来，才能及时得到帮助。　　2. 饮食均衡、情绪稳定、规律运动，都有助于提高耐痛力和治疗效果。　　3. 家属要理解与支持，尤其在患者“看不见的痛”发作时，多点耐心，少点责怪。　　总之，癌痛不是无法战胜的敌人，而是需要我们正视、评估、管理的“并肩对手”。无论是通过药物、微创手术，还是神经调控技术，现代医学手段已经可以让大多数癌症患者从“痛不欲生”中走出来，重获生活质量。别再“默默忍痛”了，勇敢地告诉医生，让癌痛，从此不再是你抗癌之路上的“拦路虎”。

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