文章推荐人：中国医学基金会理事 周敬

实施单位：中国联合网络通信有限公司成都市分公司

中国联合网络通信有限公司成都市分公司徐文峰供稿

健康中国企业行动协调推进办公室编辑整理

　　【编者按】中国联通是知名大企业，但存在着人员办公分散的行业特点，比如成都分公司近1700名员工分散在23个区县分公司和营业厅，针对这样的特点，他们是如何开展健康企业建设，丰富多彩全方位服务职工健康呢？今天，我们介绍中国联合网络通信有限公司成都市分公司入选中国企业联合会、中国企业家协会2021全国健康企业建设的特色案例：“职工健康体系构建”，看看能给我们带来什么启发……

　　中国联合网络通信有限公司成都市分公司是中国联通集团在成都市设立的分支机构。为全面提升公司整体的健康水平，积极落实国家战略和开展健康企业建设的要求，公司成立了由公司党委引领，工会全面落实的健康企业推进工作组，创新性建立了多举措、多平台的健康服务模式，通过三年的努力，构建起了成都联通职工大健康体系，在整个四川乃至全国联通系统内，打造了样板工程。曾获得“四川省模范职工之家”、“四川省工人先锋号”、“成都市五一劳动奖状”、“成都市五一劳动奖章”、“成都市工人先锋号”、“成都市四星级工会”等多项荣誉。

　　一、创建突出中医特色的诊疗室，改善职工亚健康状况。作为成都联通“健康体系”项目之一，企业诊疗室服务一经推出，立即受到了广大职工的热烈欢迎。专家坐诊，望闻问切；针灸推拿，熏烫推刺；扶正固本，未病先防；因人而异，辩证医治。每月组织一次中医坐诊，每周安排一场针灸按摩，从“诊”、“疗”两方面保护职工身体健康。

　　二、打造企业健身房，激发职工健康活力。公司通过建立职工健身房，配备专业设备，让职工参与健身变得简单易行。公司还为23个区县分公司集中配备了跑步机、椭圆机、健身车等运动器材，建设起了数量众多的职工小健身房，让大家全员健身、全员健康。

　　三、精准体检结合基因检测，优化健康监测。2019年起组织开展员工基因检测服务，将基因检测结果与年度体检对照分析，精准体检同时利用高新技术保障职工身体健康。

　　四、开展人人学急救，急救为人人服务。为增强职工在遇到危急情况时的施救能力，准确地掌握心肺复苏术，服务内部、服务大众，2019年邀请四川省红十字基金会心脏复苏专项基金专家以及四川大学华西医院急诊科教授，举办了主题为“人人学急救，急救为人人”公益培训讲座，并举行了AED(心脏自动体外除颤仪)捐赠仪式。“全国首创，AED进驻营业厅，急救知识培训到每一名营业员！”，“成都联通营业厅能‘救命’”，人民日报、央广网、运营商段子手等主流媒体、流量大V纷纷登载报道。

　　五、推广EAP项目，守护职工心理健康。为维护职工身心健康，公司通过建造职工心理咨询室、开展心理健康讲座、对高风险岗位员工一对一心理疏导等方式，关注和守护职工心理健康。按照行业标准，结合成都公司场地大小，量身打造咨询室，并开展了多场心理辅导和健康讲座活动，从员工、干部、领导等多个维度，服务广大职工群众，助力企业和谐健康发展。

　　六、活力动起来，开展丰富的操课运动。为了丰富职工的业余文化生活，公司常年坚持工作日每天中午开设1小时兴趣小组课程：瑜伽、尊巴、搏击、芭蕾，操课丰富多彩，职工参与热情高涨，赢得了一致好评，上课人数每年都突破5000人次。

　　七、片区举办趣味运动会，把健康送到职工家门口。为了让全市23个区县分公司近1700名员工一起“动”起来，公司以“全民参与、全民运动、全民健康”为活动目标，划片区将运动会开到当地分公司，职工家门口。项目选择集减压、健身、团建为一体的趣味项目，并根据不同的环境、文化喜好，开展不同主题、不同项目。男女皆宜、老少同乐。

　　八、和谐家庭托管子女，让企业与家庭健康同行。除了关注职工本人健康外，成都联通还努力解决其“后顾之忧”。从2018年起，每年夏天设立专属区域，精心打造成充满童趣、色调清新的“托管天地”。划分了小学班和幼儿班，配备了两批班组人员，一批幼儿老师，一批教学老师，分级管理、分层教育，解决了职工暑假期间子女无人照料的大难题，得到了热烈好评。 

　　九、集体生日会营造浓浓“家”文化。公司每月组织员工集体生日会，在职工食堂、职工阅览室、分公司会议室，甚至在促销时的橘色帐篷下，都有成都联通举办集体生日会的场景。

　　十、健康企业，离不开健康的管理。成都联通常年坚持企业民主管理，通过召开职工代表大会、企务公开发布会、总经理在线、主题班会等多种形式，通过搭建总经理信箱、举办合理化建议等多项活动，充分激发了职工主人翁意识，保障了企业快速健康发展。

　　中国联通成都市分公司通过积极开展健康企业建设，取得了多种推进成效，包括健康以外的成效：

　　一、职工队伍更加稳定。开展健康企业建设以来，中国联通成都市分公司新入职985、211，硕、博、研究生等高学历人才比例明显增多，公司员工离职人数显著下降，职工队伍更加稳定。

　　二、工作氛围更加和谐。开展健康企业建设以来，公司以人为本的制度建设特色更加突出，企业福利越来越好，员工获得感、幸福感明显加强，真正营造了“我以公司为家，公司以我为荣“的和谐氛围。

　　三、劳资矛盾有效较低。通过建立公司劳动调解委员会，每月开展基层调研工作，认真践行“三个一切”服务理念，及时收集和处理员工困难，把劳资矛盾有效化解在萌芽之中，保障企业健康发展。

　　四、生产动力明显增强。员工的获得感、幸福感提升后，真正激发了他们干事创业的热情，在公司的统一带领下，各岗位员工卯足干劲，努力工作，形成了良好的生产局面，企业效益逐年增长。

　　开展健康企业建设工作的经验：

　　一、领导重视与支持。成都联通健康企业建设，离不开公司领导的重视和支持。在党委书记欧军同志的领导下，公司企业文化更加丰富完善，以人为本的管理制度和多项福利明显增多，员工幸福感很强，工会发挥桥梁纽带作用，服务能力再上新台阶。

　　二、上级单位的帮助和鼓励。成都联通健康企业建设，离不开上级单位帮助和鼓励。在四川省总工会、成都市总工会、集团和省公司工会的悉心指导下，成都联通工作能力不断提高，授予荣誉对我们是鼓励更是鞭策，要求我们要以更高标准、更好服务，发挥职能。

　　三、自身动力和意愿。成都联通健康企业建设，离不开企业属性和红色历史。作为中央企业分支机构，成都联通始终不忘初心、牢记使命，坚定发挥社会主义央企职能，团结带领职工努力奋斗，一起为实现新时期社会主义建设伟大胜利，发挥新的更大力量！