作者：马宇、林静、李妞、郑强

　　在四川这片45万平方公里的土地上，有一家企业用“健康”为8.3万名员工织就了一张温暖的安全网。从雪域高原到城市电网，从特高压工程到万家灯火，国网四川省电力公司（以下简称“四川电力”）不仅点亮了千家万户，更以创新实践为“健康中国”战略写下生动注脚。  

　　今天，让我们一起走进这家特大型能源企业，看他们如何将“健康”融入血脉，打造出一套覆盖全员的“大健康”管理体系。  

一、制度先行：让健康管理有章可循

　　作为四川省供电主力军，四川电力深知：员工的健康是企业发展的基石，为此，公司从顶层设计入手，构建起一套科学、规范的健康管理体系。  

1. 制度创新，普惠与激励并重

　　修订《职业卫生管理工作指导意见》，推出“健康福利倾斜政策”：劳模专家、一线员工、科研骨干等群体享有更高医疗保障；  

　　退休人员医保待遇全面提升，让企业发展成果惠及每位“电力老兵”；  

　　首创“首席健康官”制度，从高层到班组建立垂直健康管理网络，确保政策落地“最后一公里”。  

2. 科技赋能，打造数字化健康平台

　　开发“大健康管理数字化平台”，实现员工健康档案100%电子化。体检报告一键查询、重大健康指标智能预警、在线问诊等功能，让员工足不出户即可享受“云上健康管家”。  

（图：国网四川电力大健康管理模型——制度+科技+服务的三维体系）

二、硬核行动：从“治病”到“防未病”的跨越

　　在国网四川电力，“健康”不是口号，而是渗透到每个细节的实践。  

1. 健康服务“零距离”

　　高原上的“流动医院”：针对藏彝地区等艰苦边远单位，定期组织医疗队上门服务，2023年累计巡诊59次；  

　　“一站式”就医绿通：重大工程保电期间，协调医院开通专属通道，实现“突发健康问题1小时响应”；  

　　智慧健康小屋全覆盖：心理咨询室、理疗设备、健康监测仪进驻基层单位，员工随时可进行血压、体脂等自助检测。  

2. 职业病防治“科技战”

　　为变电站、水电站配备巡检机器人、无人机，减少员工接触电磁场、噪声等危害；  

　　按国家标准升级防护装备，绝缘服、防毒面罩等劳保用品实现智能申领；  

　　引入职业健康大数据分析，精准锁定高原病、腰椎劳损等高发风险，定制个性化干预方案。  

3. 舌尖上的“健康革命”

　　健康食堂创建率地市公司达100%、县公司达85%，高原项目部推行标准化配餐；  

　　推出“低盐少油”特色窗口，每月发布营养食谱，让一线员工吃得放心、吃得科学。  

三、暖心工程：做员工身边的“贴心人”

　　在四川电力，健康管理既有制度的刚性，更有人文的温度。  

1. 心理关怀“润无声”

　　开设“心灵驿站”，组织压力管理沙龙、亲子关系讲座；  

　　开发心理健康APP，为4.2万名员工建立心理档案，推送定制化疏导方案；  

　　2023年开展“巾帼健康行”“银发乐活计划”等特色活动，覆盖女性、退休员工等特殊群体。  

2. 困难帮扶“雪中送炭”

　　建立“特困员工动态数据库”，2023年为100余名员工发放补助金，为重病家庭众筹爱心款；  

　　党团员志愿者结对帮扶，提供送药上门、代办医保等“微服务”3000余次。  

3. 健康文化“活起来”

　　举办“健康技能比武大赛”，将心肺复苏、应急救护纳入竞赛项目；  

　　编制《员工健康蓝皮书》，用大数据揭秘“电力人”健康密码；  

　　创作健康科普短视频、漫画手册，让专业知识“飞入寻常班组”。  

四、看得见的成效：从“企业健康”到“健康企业”

　　经过三年实践，国网四川电力的健康管理交出亮眼成绩单：  

　　✅ 职业病零新增：通过“机器代人”和智能防护，接害岗位风险降低72%；  

　　✅ 慢性病管理率提升40%：高血压、糖尿病等员工纳入动态监测，异常指标及时干预；  

　　✅ 员工满意度达96.8%：从“健康驿站”到“就医绿通”，暖心服务获广泛好评；  

　　✅ 省级健康企业示范点：眉山、巴中供电公司率先挂牌，成为行业标杆。  

五、经验启示：国企健康管理的“川电答案”

1. 政策为纲，担当为先

　　紧跟“健康中国2030”战略，将员工健康纳入企业社会责任体系，实现经济效益与社会效益双赢。  

2. 科技+人文，双轮驱动

　　既用数字化打破健康服务时空壁垒，又以“一对一”关怀守护员工心理需求，刚柔并济方能行稳致远。  

3. 因地制宜，特色创新  

　　针对高原、山地、民族地区等特殊环境，量身定制健康方案，彰显国企管理的精细与温度。  

　　未来，四川电力将继续以员工健康为圆心，画好企业发展同心圆——在这里，每一基铁塔下都有健康的守护，每一盏明灯后都有幸福的温度。